必和必拓子公司就公共假日工作提起集体诉讼
澳大利亚联邦法院数月前认定，必和必拓（BHP）一家子公司违规要求员工在公共假日工作，如今该企业又面临一宗新的集体诉讼。
联邦法院去年裁定，必和必拓旗下运营服务公司（Operations Services，OS）违反《公平工作法》，要求85名员工于2019年圣诞节在昆士兰州中部莫兰巴（Moranbah）附近的达乌尼亚（Daunia）矿工作。
这宗新集体诉讼将由总部位于悉尼的AEN法律事务所（AEN Legal）代表两名主要原告人提起，并由矿业与能源工会（Mining and Energy Union，MEU）提供资金。
矿业与能源工会昆士兰州主席米奇·休斯（Mitch Hughes）表示，这起诉讼可能涉及约7000名员工，包括2019年12月至2023年3月期间受雇于运营服务公司的员工。在此期间，该公司曾在昆士兰州和新南威尔士州（NSW）的煤矿、西澳大利亚州（WA）的铁矿石业务以及南澳大利亚州（SA）的铜矿雇用人员。
休斯说：「这大致会缩小一些，具体取决于诉讼范围。」他表示，员工提出的问题包括，运营服务公司管理层在安排轮班前缺乏协商。
他说：「在某些情况下，我们听到员工反映，所有人的名字只是被放进一顶帽子里，然后抽签决定由谁［在公共假日上班］。」休斯称，必和必拓通常会在圣诞节和圣诞节次日（Boxing Day）安排「骨干班组」，并将近年来让矿山保持全速生产的决定形容为「铁腕统治」。
必和必拓在一份声明中表示：「诉讼仍在法院审理中，法院尚未就相关索赔作出任何认定。」该公司称，由于该事项「仍在进行中」，因此不会进一步置评。
休斯表示，这次诉讼旨在以联邦法院去年的裁决为基础。该项裁决针对的是2019年达乌尼亚矿的矿工。达里尔·兰吉亚法官（Darryl Rangiah）在判决中详细说明了部分矿工如何在圣诞节和圣诞节次日离开家人去上班的情形。一名单亲母亲上班时，为照看两个孩子支付了500澳元保姆费。另有一名男子原本计划与年幼的女儿在新西兰共度时光，却因此未能成行。
其他矿工表示，他们虽然能够参加部分圣诞庆祝活动，却不得不提前离开去上班，这让家人感到难过。必和必拓已对联邦法院的裁决提出上诉，相关听证定于11月9日举行。
