BHP子公司因公共假期工作问题面临集体诉讼

澳大利亚最大矿业公司必和必拓（BHP）面临一起集体诉讼，距离联邦法院裁定其一家子公司不当要求员工在公共假期工作已过去数月。

联邦法院去年裁定，必和必拓子公司运营服务公司（Operations Services，简称OS）违反了《公平工作法》，要求85名员工于2019年圣诞节在昆士兰州中部莫兰巴（Moranbah）附近的道伊尼亚（Daunia）煤矿工作。

这起新集体诉讼将由总部位于悉尼的AEN Legal律师事务所代表两名主要原告提起，由矿业与能源联盟（MEU）提供资金支持。

矿业与能源联盟昆士兰州主席米奇·休斯（Mitch Hughes）表示，该诉讼可能涉及约7000名员工，包括2019年12月至2023年3月期间受雇于运营服务公司的工人。

在此期间，运营服务公司在昆士兰州和新南威尔士州的煤矿、西澳大利亚州的铁矿以及南澳大利亚州的铜矿均有雇用人员。

休斯先生说：「具体人数可能会根据涉及范围而有所缩小。」

休斯先生表示，员工的诉求包括运营服务公司管理层在分配班次前缺乏 consultation（协商）。

他说：「在某些情况下，我们从工人那里了解到的情况是，所有人的名字被放进一个帽子里抽签，然后被选中（在公共假期工作）。」

他表示，必和必拓通常在圣诞节和节礼日只保留「 skeleton crew（最低限度人员配置）」，并将近年来保持矿井全负荷生产的决定描述为「铁腕统治」。

必和必拓在一份声明中表示，「诉讼仍在法院审理中，关于这些索赔尚无任何裁定」。

声明称，由于此事「仍在进行中」，公司将不予进一步评论。

休斯先生表示，这起诉讼旨在延续去年联邦法院针对2019年道伊尼亚矿工所做的裁决。

法官达里尔·拉吉亚（Darryl Rangiah）在判决书中详细描述了矿工们在圣诞节和节礼日离开家人工作的部分情况。

在一个案例中，一位单亲母亲在上班时为两个孩子支付了500澳元的保姆费用。

在另一个案例中，一位男子错过了与年幼女儿在新西兰共度的时光，他原本计划去探望女儿。

其他人表示他们能够在圣诞节庆祝活动中短暂停留，但被迫提前离开去上班，这让家人感到失望。

必和必拓已对联邦法院的裁决提出上诉，定于11月9日开庭审理。