根据一项新的调查显示，七成雇主在招聘过程中排除了某些群体的候选人，包括那些患有长期疾病、残疾、精神疾病或年龄超过55岁的人。澳大利亚人力资源协会（AHRI）调查了600多名企业领导或高级人力资源决策者，发现三分之一的雇主承认排除了有精神疾病的求职者。29%的雇主拒绝了患有长期疾病的申请者，而19%的雇主则排除了有残疾或年龄在55岁及以上的申请者。

招聘人员和职业教练对调查结果表示愤慨，称其为「令人厌恶」。AHRI首席执行官莎拉·麦肯·巴特利特（Sarah McCann-Bartlett）指出，雇主或招聘人员歧视或询问潜在员工健康状况是违法的。她表示：「对于像精神疾病历史这样的属性，雇员或潜在候选人并没有法律义务披露，而雇主也不被法律允许询问。」

职业教练莉亚·兰巴特（Leah Lambart）称调查结果「绝对令人厌恶」。她说：「有些公司甚至在招聘过程中愿意为有挑战的人做出让步，他们可能有多动症或其他神经多样性，这可能会影响招聘过程。」

全国精神健康组织SANE的盖尔·麦克诺特（Gayle McNaught）表示，这些发现「深感担忧」，反映了许多人面临的「根深蒂固的偏见和歧视」。残疾歧视专员罗斯玛丽·凯耶斯（Rosemary Kayess）表示，显然在解决刻板印象方面还有「很长的路要走」。她说：「我们显然在就业需求方面做得还不够，以推动雇主对残疾的理解。」

图片来源: Unsplash, Pexels, Pixabay