澳大利亚每位劳动者都应获得带薪生殖健康假吗？

乔治娅（Georgia）第一次怀孕流产时，感觉自己无法获得足够长的假期。这位二十多岁的平面设计师今年早些时候在怀孕第13周经历流产，称此事「在情绪上极具创伤」，但她几乎立即重返工作。

「无论情绪还是身体上，这都是我经历过最痛苦的事情之一，而我只请了两天假。关于流产该怎么做、雇主又有什么期待，根本没有明确指引，也没有任何政策作出规定。」乔治娅说。

虽然这次经历尤其令她难以忘怀，但乔治娅表示，与月经周期有关的「荷尔蒙翻涌」和身体不适却是她经常面对的问题，而请假似乎从来不是一个可行选择。

「如果因为痛经而请一天假，我想我还得编个别的理由，说自己肚子疼。」她说，「我仍觉得必须设法应付。我仍感到，因痛经而请假会受到内疚和污名化。」

澳大利亚联邦调查正在审议《全国就业标准》（National Employment Standards，NES）是否仍然适用。多份提交意见主张设立生殖健康假，调查提出的建议预计将于今年公布。

一些工会、律师和权益倡导者正推动在现有带薪病假之外，至少增加10天不可累计的带薪生殖健康假。

那么，这项假期可以涵盖哪些情况？部分提交意见建议，生殖健康假可包括生育治疗、流产、痛经、绝经和子宫内膜异位症。另有建议认为，这项假期也应覆盖男性，例如前列腺癌筛查、输精管结扎术及其他相关健康状况。

倡导者主张，这项假期应作为现行10天带薪病假之外的补充，而非取代病假。他们指出，问题不仅在于假期，也在于工作场所应提供更大的灵活安排。乔治娅认为，生殖健康假会带来显著帮助。

「理想情况下，我可以居家工作，同时使用暖宝宝、穿松紧腰裤并适当活动，比如躺在地上、蹲着、盘腿坐着或走动，让肚子感觉更舒服。」她说。

她认为，许多工作场所的设计并未考虑女性健康。「传统意义上的工作是为男性设置的，是围绕男性建立的，没有考虑女性的生理周期。」

在海外，多个国家已经出台政策，承认经期健康对工作的影响。西班牙于2023年成为欧洲首个引入带薪经期假的国家。日本自1947年起便设有经期假规定，但既不保证带薪，也不明确可休天数；印度尼西亚、韩国、赞比亚以及墨西哥的若干州也已实施经期假政策。

在澳大利亚，一些雇主已经推出经期及生殖健康假或弹性工作安排，以支持经历痛经及其他生殖健康问题的员工。新南威尔士州地区一家天然护肤品企业INBLUEM的创始人蒙塔娜·洛尔（Montana Lower）表示，工作场所灵活性和以家庭为中心的理念已融入公司文化。员工可以使用弹性工作安排，并可选择通过专门的团队日历筛选功能共享自己的生理周期日期。

洛尔表示，承认月经周期的自然波动已经让员工和企业双方受益。「当我们开始为这种周期性变化留出空间后，我们发现生产力提高了，员工来上班时的状态也更好。」她还坚决支持普及生殖健康假，认为不应把经期健康视为疾病。

「我不赞成把它归入病假，因为我不认为经历生理周期的女性是生病了。」她说，「我们正在经历一个非常必要的过程，而生命本身也依赖这一过程。」

昆士兰州公共部门推行生殖健康假。2024年，昆士兰州政府依据与工会达成的新协议，向约32万名公共部门工作人员提供10天带薪生殖健康假。昆士兰工会理事会（Queensland Council of Unions）秘书长杰奎琳·金（Jacqueline King）表示，他们现在希望这项制度推广至全国。

「昆士兰州打开了那扇门，让人们可以真正讨论许多女性在现实生活中和日常生活中面对的问题，也让大家认识到，她们并不是在偷懒。」金说。

由包括昆士兰工会在内的一组工会委托邦威斯特科廷经济中心（Bankwest Curtin Economics Centre）开展的研究估算，生殖健康问题每年给澳大利亚经济造成213亿澳元的损失。该估算考虑了员工缺勤，以及人们忍受疼痛继续工作时效率下降所造成的影响。

西悉尼大学（Western Sydney University）工作场所公平研究员米歇尔·奥谢（Michelle O’Shea）与同事向《全国就业标准》调查提交意见，呼吁所有澳大利亚劳动者都应获得生殖健康假。

「如今女性参与劳动力市场的程度前所未有。」奥谢博士在青年广播节目中说，「这也意味着，越来越多女性在从事有薪工作的同时，还会经历围绝经期和绝经等问题。」

奥谢博士指出，同样重要的是挑战「理想劳动者」的观念。「女性的身体经常被认为会渗漏、存在 Problems。并非如此。问题在于，许多人工作所处的职场环境非常缺乏弹性，而这在很大程度上源于过去形成的论述。」

并非所有人都认为，为生殖健康假立法是正确的前进方向。利安·琼斯（Liam Jones）来自