种族主义：知名律师决定离开澳大利亚

一位知名律师兼人权倡导者表示，她将归还澳大利亚勋章（OAM），并开始「缓慢而确定」的放弃公民身份的过程。这是在她离开一个旨在保护职场多元化女性的80万澳元项目一年后做出的决定。

尼亚多尔·纽恩（Nyadol Nyuon）是非洲裔澳大利亚社区的主要倡导者，也是前ABC节目QandA的常客。最近几周，她在博客中反思了去年三月辞去维多利亚大学泽尔曼·科恩中心主任一职后的影响。

该中心曾被维多利亚州WorkSafe委托管理WorkWell Respect Network，这是一个维多利亚政府的倡议，旨在通过一系列教育论坛和研讨会来推动工作场所的尊重文化，但该项目因延误和管理不善的指控而受到困扰。

去年，纽恩女士指责她的前雇主和维多利亚州WorkSafe存在「种族主义」，并声称她因担心被用作「企业黑脸」而提前离开了该项目。

纽恩女士出生于1987年，当时她的家人在苏丹内战中逃离，后来在埃塞俄比亚的一个难民营出生，18岁时来到澳大利亚。2022年，她因「对人权和难民女性的服务」而被授予OAM。

4月29日，纽恩女士写道：「我已正式致信总督办公室，开始归还我被授予的澳大利亚勋章（OAM）的过程。这是我缓慢而确定地离开澳大利亚并解除与这个国家联系的第一步。」

纽恩女士强调，她对澳大利亚「非常感激」，「永远心怀感激」。「然而，考虑到我在维多利亚大学和维多利亚州WorkSafe以及其他相关人员的经历，我无法回避。」

「当然，这些机构并不代表整个国家。然而，它们足以说明在这里生活的意义，尤其是当你是一名黑人女性时。」

纽恩女士表示，她的下一步是「放弃澳大利亚公民身份，然后离开」。「这个过程需要我获得另一个国家的公民身份证明，」她写道。「我一直在努力。没有急迫性。所有这些都需要时间。我希望利用这段时间好好告别，并进行哀悼。」

纽恩女士对维多利亚大学和维多利亚州WorkSafe提出了一系列虐待指控，称她因所谓的「持续的心理和情感攻击」而经历了心理健康问题。

她表示，心理健康服务和警方已介入。

纽恩女士此前告诉ABC，她在项目后期因过度工作而晕倒住院，大约是在2024年9月。

她在一篇博客文章中写道，2025年，她在离开项目后，维多利亚警方的警官来到她在林布鲁克的家中，将她「强行送往医院」。

她说，她被错误地指控「行为激进」，在孩子面前被铐上手铐，然后被送往医院，在那里她因「偏执」而被拘留。

纽恩女士在博客中描述她的经历为「结构完整性失败，而不是种族主义失败」。「种族主义是其中的一部分，」她写道。

「种族主义是针对黑人和棕色女性的项目本应保护我们。它是贯穿始终的双重标准。种族主义是维多利亚大学和维多利亚州WorkSafe在专业和生活经验上默认白人主导的组织判断，而不是黑人和棕色女性的专业和生活经验。这些都是真实的，有记录的，并且仍然存在。但仅仅种族主义并不能解释所做的一切。」

WorkWell Respect Network于去年六月结束，原本应进行独立评估以评估该项目的成功，但据报道，由于管理不善和「心理社会文化和不稳定」，独立评估员无法完成工作。

一位内部人士告诉ABC，该项目「很快失控」，他们认为纽恩女士「处理得不好」，但表示她没有从大学获得足够的支持。

「检查和平衡在哪里？不能全怪一个人，」他们说。

纽恩女士去年告诉ABC，她认为自己「被设定为失败」，描述了一个「完全有毒的环境」和「荒谬」的截止日期。

「我会反对，而WorkSafe会升级到大学，大学会要求合规，我又回到了同一个循环中，」她说。

她说，大多数参与者都有良好的意图，但她「不能成为某些人希望我成为的人」，也不能「总是友好」。

「我也认为我的沟通方式非常不同，对吧？」她说。「我的学习的一部分是，仅仅因为你认为自己是对的，也许你应该用不同的方式沟通？」

维多利亚大学的一位女发言人在一份声明中表示：「维多利亚大学（VU）致力于营造一个以尊重、安全和包容为基础的工作场所文化，我们总是在寻找改进的方法。我们关心并采取行动。」

「VU选择不再发表评论，但这不应被理解为对所描述事件的承认或接受。」

「我们的首要关心仍然是所有参与者的安全和福祉，无论是在大学内外。」

维多利亚州WorkSafe的一位女发言人表示：「WorkSafe重视我们合作伙伴和利益相关者的经验，包括在项目审查过程中考虑反馈的机会，并确定可以支持我们承诺改善工作场所安全的学习。」