「种族主义」：知名律师将离开澳大利亚

一位知名律师兼人权倡导者表示，她将归还澳大利亚勋章（OAM），并开始「缓慢而确定」的放弃公民身份的过程。这位律师在离开一个耗资80万澳元、旨在保护职场多元化女性的项目一年后做出了这一决定。

尼亚多尔·纽昂（Nyadol Nyuon）是非裔澳大利亚社区的主要倡导者，也是前ABC节目QandA的常客。最近几周，她在博客上分享了一系列长篇文章，反思她去年三月辞去维多利亚大学泽尔曼·考恩中心主任一职后的影响。

该中心曾被维州工作安全局（WorkSafe Victoria）委托管理「WorkWell尊重网络」，这是维州政府发起的一系列教育论坛和研讨会，但却因延误和管理不善的指控而受到困扰。

去年，纽昂女士指责她的前雇主和维州工作安全局「种族主义」，并声称她因担心被用作「企业黑脸」而提前离开了该项目。

纽昂女士1987年出生于埃塞俄比亚的一个难民营，她的家人在苏丹内战后逃离，并在她18岁时来到澳大利亚。2022年，她因「服务于人权和难民女性」而被授予OAM。

纽昂女士在4月29日写道：「我已正式致信总督办公室，开始归还我被授予的澳大利亚勋章（OAM）的程序。这是我缓慢而确定地离开澳大利亚并解除与这个国家联系的第一步。」

她强调，她对澳大利亚「非常感激」，并「永远感激不尽」。「然而，考虑到维多利亚大学和维州工作安全局以及其他涉事者对我的所作所为，我无法视而不见。」

「当然，这些机构并不代表整个国家。然而，它们足以说明在这里生活的意义，尤其是当你是一个黑人女性时。」

纽昂女士表示，她的下一步是「放弃澳大利亚公民身份，然后离开」。「这个过程需要我获得另一个国家的公民身份证明，」她写道。「我一直在努力。没有急迫感。这一切都需要时间。我希望利用这段时间好好告别，并哀悼。」

纽昂女士对维多利亚大学和维州工作安全局提出了多项虐待指控，称她因所谓的「持续的心理和情感攻击」而遭受心理健康问题。

她说，心理健康服务和警方已经介入。

纽昂女士此前告诉ABC，她在项目后期由于过度工作而晕倒住院，大约在2024年9月。

她在一篇博客文章中写道，2025年她离开项目后，维多利亚警察局的警官曾强行将她送往医院。

她说，她被错误地指控「行为激进」，并在孩子面前被铐上手铐送往医院，在那里她被诊断为「偏执」。

周二，纽昂女士告诉新闻网站「从我的角度来看，这些问题仍未解决」，但拒绝进一步评论。

在她的博客上，纽昂女士将她的经历描述为「结构完整性失败，而不是种族主义失败」。

「种族主义是其中的一部分，」她写道。

「种族主义是针对黑人和棕色女性的项目，旨在保护我们。这是贯穿始终的双重标准。种族主义是维多利亚大学和维州工作安全局默认白人主导的组织判断，而不是黑人和棕色女性的专业和生活经验。这些都是真实的，有记录的，并且仍然成立。但仅靠种族主义无法解释所发生的一切。」

「WorkWell尊重网络」于去年六月结束，原本应该接受独立评估，以评估这个由纳税人资助的项目的成功。

但ABC去年报道说，由于管理不善和「心理文化和不稳定性」，独立评估员认为无法完成他们的工作。

一位内部人士告诉ABC，项目「很快失控」，他们认为纽昂女士「处理得不好」，但表示她没有得到大学的足够支持。

「检查和平衡在哪里？不能全怪一个人，」他们说。

纽昂女士去年告诉ABC，她认为自己被「设定为失败」，描述了一个「完全有毒的环境」和「荒谬」的截止日期。

「我会反对，而维州工作安全局会升级（到大学），大学会要求合规，然后我又回到了同一个圈子，」她说。

她说，大多数参与者都有良好的意图，但她「不能成为某些人想让我成为的人」，也不能「总是友好」。

「我也认为我的沟通方式非常不同，对吧？」她说。「而我的学习的一部分是，仅仅因为你认为自己是对的，也许你应该以不同的方式沟通？」

维多利亚大学的一位女发言人在一份声明中说：「维多利亚大学（VU）致力于培养以尊重、安全和包容为基础的职场文化，我们总是寻找改进的方法。我们关心，并采取行动。」

「VU选择不再发表评论，但这不应被理解为对所描述事件的承认或接受。」

「我们的主要关注点仍然是所有相关人员的安全和福祉，无论是在大学内部还是外部。」

维州工作安全局的一位女发言人说：「维州工作安全局重视我们合作伙伴和利益相关者的经验，包括在项目审查过程中考虑反馈的机会，并识别可以支持我们对改善工作场所安全的承诺的学习。」