3500万美元的麦格理高管收入超过其首席执行官

麦格理集团商品业务的出色表现推动了该投资集团全年48亿美元的利润，并为负责该部门的高管西蒙·赖特（Simon Wright）带来了3500万美元的薪酬。

周五，这家被称为「百万富翁工厂」的银行发布了其全年业绩，显示其利润飙升30%，其中商品和市场部门表现最为强劲。

赖特的薪酬超过了首席执行官谢玛拉·维克拉马纳亚克（Shemara Wikramanayake）的2650万美元，后者是几位因监管问题而被减少利润分成的高管之一。

赖特的薪酬激增是因为他领导的部门由于出售智能电表业务而获得了大幅增长的收益，同时也从伊朗战争引发的商品市场波动中获得了一些收益。

麦格理的其他部门也报告了大幅增长的利润，其资产管理部门的利润贡献增长了27%，而零售和商业银行部门的利润增长了17%。投资银行部门麦格理资本的利润贡献增长了43%。

「我们的每个业务部门都利用其专业知识在当前环境中导航，识别支持长期增长的机会，并为我们的客户和社区带来积极成果。」维克拉马纳亚克表示。

这并不是麦格理商品部门负责人首次收入超过首席执行官——前高管尼克·奥凯恩（Nick O』Kane）在2023年获得了5760万美元的薪酬。

麦格理的业绩还显示其在澳大利亚抵押贷款市场的持续增长，其住房贷款组合飙升28%至1813亿美元。它是该国第五大住房贷款机构，占市场的7.1%。

尽管借款人因利率上升而面临更高的抵押贷款还款，维克拉马纳亚克表示，麦格理的目标是低风险客户，贷款与估值比率较低。

「我们仍然发现收到的申请远多于我们实际批准的贷款，我们能够挑选出最佳质量的信用。」维克拉马纳亚克在一次采访中表示。

花旗分析师托马斯·斯特朗（Thomas Strong）表示，银行的业绩是由商品业务和麦格理资本推动的「强劲表现」，以及这两个部门的资产出售。

麦格理的年度报告还显示，由于监管问题的责任，减少了包括维克拉马纳亚克在内的关键高级领导的利润分成。

公司表示，维克拉马纳亚克的固定薪酬保持不变，为150万美元，其利润分成分配减少了25%，至2100万美元。维克拉马纳亚克的薪酬还包括400万美元的绩效股份单位。

尽管维克拉马纳亚克的利润分成减少，但其总薪酬为2650万美元，高于去年的2400万美元。

年度报告还显示，麦格理银行首席执行官斯图尔特·格林（Stuart Green）的利润分成分配也被降低，还有其他五位高级高管的分配也被减少，以反映「相关风险和监管问题的比例责任」。格林获得了840万美元的薪酬。

在麦格理去年遭遇超过25%的投资者反对薪酬报告的「首次打击」后，决定减少一些高管的利润分成。

在这一年中，麦格理还因未能正确报告至少7300万次卖空交易而被企业监管机构起诉。它还同意赔偿因金融规划师使用麦格理平台将人们的养老金储蓄投入倒闭的Shield Master Fund而受害的受害者。

「董事会承认年度内风险和监管问题带来的声誉和财务影响，包括卖空交易报告和Shield Master Fund问题，以及首席执行官和相关执行委员会成员对此类不足的责任，这在薪酬结果中得到了反映。」麦格理的年度报告中表示。