9号新闻独家调查：多数澳洲员工并不清楚雇主的 AI 使用政策
nine.com.au 面向读者的最新投票显示，只有约三分之一的澳大利亚在职员工明确知道其雇主是否制定了人工智能（AI）使用政策，更不用说对相关细则有清晰了解。
这一认知缺口可能带来严重后果。专家警告，若员工以违反雇主 AI 使用规定的方式使用相关工具，最极端的结果可能是被解雇。
悉尼科技大学工作与商业法副教授 Giuseppe Carabetta 指出，AI 使用违规的处理逻辑，通常与其他工作场所政策违规并无不同。“公平工作法庭此前已多次支持雇主的解雇决定，尤其是在员工违反数据处理、隐私、社交媒体或信息安全政策的情况下。”
调查显示，在目前仍在工作的受访者中，近 20%承认自己至少每天在工作中使用一次 AI，其中将近一半的人一天内多次依赖 AI 工具。另有 19%表示每周使用，而超过 60%则称从不在工作中使用人工智能。
在使用 AI 的员工中，大多数人表示仅将 ChatGPT、Google Gemini 等工具用于撰写电邮、检查拼写等较为基础的任务。但仍有接近三分之一的人使用 AI 来生成报告、演示文稿等正式工作成果；约一成受访者则将其用于翻译、调研、撰写反馈、创作视觉内容，或回答客户问题等更复杂的工作。
值得注意的是，略高于 10%的受访者坦言雇主并不知道他们在工作中使用 AI，另有 15%不确定上司是否知情。更令人担忧的是，在所有工作中使用 AI 的澳大利亚人中，只有 32%清楚雇主是否设有 AI 使用政策，以及政策的具体内容。
Carabetta 强调，即便企业尚未明确出台 AI 使用政策，只要员工的 AI 使用行为导致隐私泄露、机密信息外泄、企业声誉受损，或产生不安全、歧视性的后果，雇主仍有权采取纪律处分。
他建议，在政策不明朗的情况下，员工应主动采取自我保护措施，包括：避免将任何机密信息输入公共 AI 工具；仅使用雇主批准或具备安全保障的 AI 系统；同时严格遵守现有的公司政策。
如有疑问，员工也应主动向获授权的管理人员确认哪些 AI 使用方式是被允许的。Carabetta 警告称：“如果员工明知规则却选择无视，即便是第一次违规，也可能足以构成解雇理由，尤其是在损害保密性或客户信任的情况下。”
（信源：9 NEWS）
