微软向印度美国英国加拿大六万名员工提供买断方案
微软正在向印度、美国、英国和加拿大约6万名员工提供买断方案。这是微软今年推出的第二项自愿离职计划，覆盖范围远大于首次计划。首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）周一在一份内部备忘录中宣布，自愿离职要约（Voluntary Exit Offer，VEO）涉及公司约22.3万名员工的四分之一以上，覆盖微软内部职级最高至70级，包括总经理及部分拥有副总裁头衔的员工，但不包括公司层面的副总裁。
与微软今年早些时候推出的退休买断计划不同，此项计划没有年龄或工龄门槛，员工表现也不影响资格。符合条件者将在数小时内收到写明个人条款的电子邮件，须在12月第一周前作出决定，接受要约者将在年底离职。科尔曼写道：「这项要约为可能考虑未来离开公司的符合条件的员工提供了新的选择，让他们现在就能在获得支持的情况下完成职业转换。」她还表示，参与计划的公司组织可借此「通过另一种方式调整 workforce，以满足不断变化的需求」。
买断待遇与微软标准离职补偿方案一致，包括与工龄和职级挂钩的基本薪酬、股票继续归属、固定期限的医疗保障以及职业转换支持。与退休计划不同的是，该方案不提供额外延长医疗保障，后者曾使许多资深员工乐于接受退休买断。微软今年早些时候在美国裁员时采用的离职补偿，对多数员工而言从60天基本薪酬起算，最高可达39周。64级及以下员工每服务满六个月可获一周基本薪酬，65至67级员工则每满六个月获两周基本薪酬。
并非所有团队都参与其中。各业务负责人决定所属团队是否参加，销售部门此次未参与。据知情人士介绍，营销、商业业务、安全、探索与量子团队也被排除在外。参与计划的部门包括微软智能助手（Copilot）、核心人工智能（CoreAI）、Windows与设备（Windows + Devices）、Xbox、财务和人力资源；云与人工智能（Cloud + AI）及微软人工智能（Microsoft AI）则部分参与。
这项自愿离职要约建立在今年春季推出的自愿退休计划（Voluntary Retirement Program）之上，后者是微软历史上的首个此类计划，面向年龄与公司工龄合计达到至少70岁的约8750名美国员工，职级为高级总监及以下。约30%的符合条件者接受邀请，微软因此在4月入账9亿美元费用。科尔曼后来表示，这一接受比例帮助减少了随后一轮裁员的规模。尽管如此，微软仍在7月裁减4800个职位，约占员工总数的2%，9月又裁减数百个职位，此前在2025年已裁减逾1.5万人。6月30日员工总数为22.3万人，一年前为22.8万人。公司在建设数据中心及人工智能基础设施上投入数百亿美元之际，正面临控制运营成本的压力。
不过，微软表示，买断计划并不意味着公司需要减少人手，也并非裁员的替代方案，裁员仍有可能继续。公司预计这次接受要约的员工比例将远低于上一次。周三公布的季度业绩可能首次显示该计划的成本。科尔曼在备忘录中称该项目「对我们而言是全新的」，并在7月表示，微软正在研究自愿离职机制能否成为一项固定机制，甚至每年举行一次。这6万名员工中有多少人接受要约，可能决定这一机制的未来安排。
