LinkedIn招聘骗局盯上求职者

求职者注意到LinkedIn上的招聘诈骗案件数量正在增加。（路透社/Robert Galbraith）

托尼·扬（Tony Young）是众多使用LinkedIn等网站申请工作的澳大利亚人之一，他后来才意识到这是一个骗局。这位前科技公司高管在过去三年里已经投递了400多份工作申请。

在回复LinkedIn上的一则招聘广告时，托尼接到了一位自称顾问的人的联系，此人声称可以帮助他改进简历。”这很快变成了一场对话，对方说’你的简历不太适合这个职位，但我可以帮你做到，费用是1000澳元’。”当他拒绝后，这位”顾问”迅速降低了报价，问他”50澳元做不做”。

澳大利亚竞争和消费者委员会（ACCC）表示，仅在2026年7月和8月两个月，该委员会就收到了138份与LinkedIn相关的诈骗报告，报告损失高达254449澳元。

托尼说，他经常收到来自声称在LinkedIn上”招聘”的公司的电子邮件或评论。6月，他收到了一封来自工程咨询公司奥雅纳（Aurecon）所谓”职业与人才主管”的电子邮件，邀请他进行”高级领导力讨论”。

经确认，奥雅纳公司实际上并未有人联系过托尼。发邮件的人克隆了该公司一位真实员工的LinkedIn资料。奥雅纳表示，该公司已知悉诈骗者有时会滥用其品牌名称，通过虚假招聘邮件、欺诈网站或未经请求的招聘邀请来欺骗求职者。该公司强调，在发出录用通知前会进行正式的线上或线下面试，且绝不会要求候选人事先支付任何费用。

LinkedIn最新的《职位搜索安全脉搏报告》发现，澳大利亚人比以往任何时候都更容易受到招聘诈骗的侵害。该报告的调查对象中，近一半的人表示，由于持续的生活成本压力，他们会在申请工作时冒险。三分之一以上的人表示，他们更有可能放下戒备。

根据该报告，质疑一份工作是否”真的存在”已成为求职过程中的常规环节。同一份报告发现，61%的澳大利亚人看到过他们怀疑是诈骗的招聘广告，27%的人险些上当。大约16%的受访者表示曾成为求职诈骗的受害者。对于1997年至2012年出生的Z世代年轻求职者，这一比例上升至25%。

“招聘诈骗者经常假装代表大公司或招聘公司，通过LinkedIn或电子邮件联系求职者，提供根据其LinkedIn个人资料量身定制的就业机会，”ACCC发言人说。他们表示，”求职诈骗可能会要求人们付费才能开始工作，或参与某些’课程或培训’。”

科技招聘人员特雷弗·丘奇利（Trevor Churchley）表示，LinkedIn上的诈骗活动在过去两年变得更加明显。丘奇利先生表示，他本人知道有几个真实账户被”接管或克隆”。他说，这些虚假账户随后被用来针对那些公开披露自己失业状态的求职者。