最新调查：澳大利亚18至29岁年轻人中半数仍与父母同住
澳大利亚最新家庭收入和劳动力动态调查（HILDA）显示，2001年至2024年间，澳大利亚年轻人仍与父母同住的比例大幅上升。
调查显示，2024年18至29岁年轻人中有半数与父母同住，而2001年这一比例为39%。澳大利亚人在住房和财务方面承受更大压力，劳动力中存在教育错配现象，但长期关系状况相对良好。
澳大利亚国立大学社会研究与方法中心首席作者英加·拉斯（Inga Lass）表示，最新的HILDA年度调查展示了「生活的喜悦与挑战」。
该报告利用2001年至2024年收集的数据，追踪了17000人每年的生活变化，是澳大利亚规模最大的同类纵向研究。调查涵盖住房可负担性、劳动力市场错配、关系质量、认知健康和财务压力等多个议题。
今年调查发现，2024年18至29岁年轻人中有半数与父母同住，高于2001年的39%。已离开父母家的年轻人中，三分之二属于私人租房，但年轻租房的住房不足率较高，满意度也低于与父母同住或购房的年轻人。
年轻房贷持有者的住房压力在过去二十年相对稳定，尽管住房成本大幅上涨，但住房压力比例从2001年的8.6%微升至2024年的9.9%。报告作者指出，这表明年轻人申请房贷越来越局限于高收入、有大量储蓄或能获得家庭财富的人群。
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报告写道：「对于大多数私人租房的年轻人来说，情况更令人担忧。」报告还显示，「大陆首府城市中，25.3%的年轻私人租房者目前处于住房压力中，高于2001年同一年龄组的17.6%」。
报告称，半数澳大利亚工人感觉自己的教育程度超过了工作需要，四分之一感觉技能过剩。这两种错配现象在25岁以下年轻工人、特定职业（如销售人员和体力劳动者）以及特定行业（如住宿和餐饮服务）中更为普遍。
前财政部秘书长马丁·帕金森（Martin Parkinson）表示，澳大利亚未能认可高技能永久移民的资质。
英加·拉斯博士表示：「50%的澳大利亚工人表示认为自己所受的教育超过了职位需求，这与2012年的情况完全相同。这表明劳动力市场总体上跟上了教育水平的提高，需要本科或硕士学位的工作岗位增长最快，而最高只需11年级或以下学历的工作岗位则在减少。」
在非英语国家出生以及拥有临时工作合同，与教育过剩和技能过剩的较高概率相关。工作岗位错配与较低的工作和生活满意度以及较高的离职概率相关，技能过剩通常比教育过剩产生更强的负面影响。
