新财政年度到来，重大变化生效
从今天起，澳大利亚的工资、税收、养老金、育儿假等方面将发生变化，因为一系列联邦和州的改革在新财政年度开始时生效。
年度重置通常会带来监管和立法更新，但今年的变化影响到工人的工资、退休储蓄、家庭预算和商业运营。
以下是一些现在生效的重大变化。
新南威尔士州、南澳大利亚州和昆士兰东南部的符合条件的家庭可以选择每天享受三小时的免费电力，这项优惠是联邦政府的太阳能共享计划的一部分。家庭不需要屋顶太阳能，但必须拥有智能电表并通过参与的零售商注册。
数百万工人将获得加薪。在公平工作委员会本月早些时候批准将最低工资和奖励工资提高4.75%后，数百万受奖励覆盖的澳大利亚人将获得更高的工资。国家最低工资将上升到每小时26.44澳元，相当于税前每周1,004.90澳元。增加适用于7月1日或之后开始的第一个完整支付期。
从今天起，雇主需要在支付工资的同时支付员工的养老金，而不是按季度支付。这一变化旨在减少未支付和延迟支付的养老金，并使工人更容易跟踪退休储蓄。澳大利亚养老金基金协会的首席政策和倡导官詹姆斯·科瓦尔（James Koval）表示，这项改革将影响大约1900万拥有养老金账户的澳大利亚人。
非常大的超市，包括Coles和Woolworths，从今天起被禁止收取过高的价格。澳大利亚竞争和消费者委员会将执行这些法律，违反者将面临高达1000万澳元的罚款。
税收、养老金和政府支付设置也发生变化。最低边际税率从16%降低到15%，适用于18,201至45,000澳元的应税收入，为数百万工人提供税收减免。2026-27财年将锁定1,000澳元的即时税收扣除，用于工作相关费用，取代之前300澳元的无收据扣除限额。
从7月1日起，一些Centrelink支付门槛和限额通过定期指数化增加。家庭税收福利A和B部分的最高支付率将上升，包括年龄养老金和残疾支持养老金在内的支付的收入和资产门槛也将改变。Medicare Levy Surcharge的收入门槛增加，单身人士为105,000澳元，家庭为210,000澳元。
随着工资日养老金的转变，澳大利亚人也可以在不吸引额外税收的情况下向养老金缴纳更多。优惠缴费上限从30,000澳元增加到32,500澳元，非优惠缴费上限从120,000澳元增加到130,000澳元，而一般转移余额上限将从200万澳元上升到210万澳元。
