新财年到来，重大变化生效

从今天开始，澳大利亚的工资、税收、养老金、育儿假等方面都发生了变化，因为一系列联邦和州的改革在新财年开始时生效。今年的变化影响到工人的工资、退休储蓄、家庭预算和企业运营。

在新南威尔士州、南澳大利亚州和昆士兰州东南部，符合条件的家庭每天可以选择享受三小时的免费电力，这项优惠由联邦政府的太阳能共享计划提供。家庭不需要安装屋顶太阳能，但必须拥有智能电表并通过参与的零售商注册。

数百万澳大利亚工人将获得加薪，因为公平工作委员会本月早些时候批准了最低工资和奖励工资上涨4.75%。国家最低工资将上升至每小时26.44澳元，相当于税前每周1004.90澳元。这一增加适用于7月1日或之后开始的第一个完整支付期。

从今天起，雇主必须在支付工资的同时支付员工的养老金，而不是按季度支付。这一变化旨在减少未支付和延迟支付的养老金，使工人更容易跟踪退休储蓄。澳大利亚养老金基金协会的首席政策和倡导官詹姆斯·科瓦尔（James Koval）表示，这项改革将影响约1900万拥有养老金账户的澳大利亚人。

非常大的超市，包括Coles和Woolworths，从今天起被禁止收取过高的价格。违反法律的零售商将面临最高1000万澳元的罚款。

从7月1日起，澳大利亚的税收设置、养老金限额和一些政府支付门槛也发生了变化。最低边际税率从16%降至15%，适用于18201至45000澳元的应税收入。2026-27财年将提供1000澳元的即时税务扣除，用于工作相关费用，取代之前的300澳元免收据扣除限额。

养老金缴款上限也有所增加，优惠缴款上限从30000澳元增加到32500澳元，非优惠缴款上限从120000澳元增加到130000澳元。