集体诉讼指控女性在偏远的Fortescue矿场遭强奸和跟踪

读者需注意，本文涉及性别歧视和骚扰的指控，部分内容可能令人不安。

有女性员工被警告不要使用现场洗衣房，因为内衣盗窃现象严重。饮料被掺入洗手液。弯腰时被告知「趁你在下面」。升职机会被用来交换性服务。

这些指控将成为今天在墨尔本联邦法院对矿业巨头Fortescue Metals Group（FMG）提起的具有里程碑意义的集体诉讼的一部分。FMG由亿万富翁安德鲁·「Twiggy」·福雷斯特（Andrew “Twiggy” Forrest）拥有。

案件还包括FMG偏远皮尔巴拉（Pilbara）营地的女性工人声称她们遭到强奸、性侵和跟踪的指控。

Fortescue曾在2023年同意与WorkSafe WA达成协议，花费140万美元解决不当工作行为问题，此前被指未能向工作安全监管机构提供数十起性骚扰指控的文件。

自从必和必拓（BHP）和力拓（Rio Tinto）因类似指控被告上联邦法院以来，两年内已有数百名女性站出来。

律师事务所JGA Saddler声称，许多女性在向经理投诉时受到威胁或被迫离职。

案件中引用的一些评论包括：「如果我在上班时掉了东西，他们会说『小女孩，趁你在下面』。」

「当我担任领导职务时，现场的男性拒绝与我交谈，因为他们想和男性说话。」

「当我告诉FMG我怀孕时，一周内我被告知签署一份解除合同的协议，他们告诉我我已经『辞职』。」

「不当和露骨的对话被正常化，主管要么不采取行动，要么参与其中。」

JGA Saddler特别顾问巴黎·哈姆雷（Paris Hamrey）表示，她听说一些最严重的不当行为发生在Fortescue矿场。

「女性声称遭到性侵、强奸、被跟踪，在工作场所被不当触摸，」她说。

「最令人不安的常见报告之一是，Fortescue工地上的女性被警告不要在现场洗衣房洗内衣，因为女性内衣被盗现象严重。」

「想到矿业女性必须担心本应是平常的任务，这真是可怕。」

JGA Saddler已请求联邦法院因安全考虑在文件中删除两位主要申请人的姓名。

根据《性别歧视法》，如果雇主「允许」女性在可能遭受性骚扰和歧视的环境中工作，他们将承担责任。

哈姆雷女士表示，女性员工被告知要报告不当行为，尤其是在入职培训期间，但她们声称在报告后被「沉默、忽视，或在最坏的情况下，仅仅因为要求一个安全的工作空间而被迫离职」。

Fortescue表示已完成WorkSafe WA要求的培训课程。

但哈姆雷女士声称几乎没有变化。

「从上到下的文化需要改变。」

2022年，西澳政府的报告《够了就是够了》发现，性骚扰在该州的矿营普遍存在，但「通常被接受或忽视」，高层管理人员未能采取行动。

就像「狂野西部」

自从最初对必和必拓和力拓的集体诉讼消息传出以来，已有许多女性和一些男性矿工联系了媒体。

一位男性矿工，曾担任领班，经常代理主管职务，他表示，当他试图指出不当行为时，包括欺凌、攻击、酗酒和吸毒，他受到了惩罚。

这名40多岁的男子要求匿名，他在过去25年中为包括Fortescue在内的所有大型矿业公司工作过。

「一旦你说了什么，你就被盯上了，你是个麻烦制造者，一个搅屎棍，」他说道。

「除非你停止那种『全是男孩俱乐部』的心态，否则它将继续像兄弟会一样，像狂野西部一样，这很可惜，因为这是一个伟大的行业。」

他说，西澳的FIFO矿场有「非常糟糕的声誉」，但「没有办法清理它」。

「这些公司让我们参加课程和入职培训，让我们成为更好的人。你不需要课程来成为更好的人。」

「你必须从上到下开始。态度反映领导力。」

「面对问题」

五年前，西部矿工联盟的一项调查发现，425名女性受访者中有三分之二经历过性骚扰，但深植的掩盖文化阻止了报告。

性侵威胁如此普遍，以至于调查建议矿业公司安装紧急按钮和自闭门。

工会表示，尽管进行了额外的性骚扰培训，成员们仍然对皮尔巴拉地区，包括FMG在内的骚扰处理方式表示担忧。

「FMG多年来一直在公开谈论文化和包容性，」它在回应集体诉讼的声明中说。

「真正致力于文化变革的公司欢迎审查和透明度。」

「他们不会回避。」

Fortescue首席执行官迪诺·奥特兰托（Dino Otranto）表示，行业还有「更多工作要做」。

「这不是我们在过去几年中看到的第一个行业集体诉讼。话虽如此，这些是极其严重的指控，Fortescue对此非常重视，」他说。

「几年前的行业调查明确指出，整个行业需要提高标准。」

Fortescue的一位发言人在声明中表示，在公司审查这些指控之前，对指控发表评论是不合适的。

「Fortescue致力于为所有员工和承包商提供一个安全、尊重和包容的工作环境，」她说。