「给我们一个机会」：为何经验对许多澳大利亚移民来说还不够

当娜塔莉亚·阿库洛娃（Natalia Akulova）于2022年作为难民抵达澳大利亚时，她带来了大学学位、多年的专业经验，并希望重建她的职业生涯。

她没有预料到的是重新进入职场的困难。

抵达几天后，这位36岁的两个孩子的母亲参观了悉尼歌剧院，实现了她在乌克兰生活时的一个梦想。

本月，阿库洛娃从歌剧院举办的一个帮助技术难民进入职场的试点就业项目中毕业。

「为期八周的学徒计划帮助我建立了面试技巧的自信，并与人沟通，」她告诉媒体。

本周，澳大利亚庆祝自二战结束以来定居于此的一百万难民。

联邦政府的人道主义计划将在2026-27年保持在20,000个名额。

然而，移民已成为一个日益争议的政治问题，住房负担能力、基础设施和人口增长的辩论主导了公共话语。

反对党领袖安格斯·泰勒（Angus Taylor）提议将净海外移民限制在每年新建住房的数量，认为移民水平应与住房供应相匹配。

这一问题也在重塑政治格局。

最近的一项民意调查显示，宝琳·汉森（Pauline Hanson）的一个国家党首次领先于执政的工党，多项调查将这一民粹主义政党置于领先地位。

悉尼大学商学院的贝蒂娜·斯库德拉雷克（Betina Szkudlarek）教授及其研究团队调查了技术难民在寻找就业时面临的系统性挑战。

她表示，政治情绪的转变可能对持人道主义签证的人产生负面影响。

「我担心的是，不幸的是，目前日益增加的反移民言论将对难民及其就业产生负面影响，」斯库德拉雷克告诉媒体。

她指出，劳动力市场中对难民工人的误解在一些雇主中依然存在。

「这可能与签证状态或技能和教育有关。」

她还指出，随着一些多样性和包容性举措在企业部门的某些部分被缩减，挑战也在增加。

对于许多难民来说，抵达澳大利亚不仅意味着地理上的转变，也意味着职业上的转变。

尽管拥有学位和多年的经验，许多人仍难以获得资格认证，常常发现自己从事低于其技能水平的工作，甚至完全失业。

阿库洛娃表示，她在抵达之前在信息技术领域有很强的专业经验，但进入澳大利亚的就业市场远非简单。

「即使你有一份丰富的简历和扎实的经验，证明你的经验重要并获得技能认可仍然具有挑战性，」她说。

她并不孤单。

澳大利亚家庭研究所的研究发现，许多具有管理或专业背景的难民在抵达后经历了研究人员所描述的职业降级，其结果可能在定居后长期存在。

2025年的报告显示，在抵达澳大利亚之前，30%的就业女性和19%的就业男性曾在管理或专业岗位工作——在定居10年后，这一比例分别降至17%和10%。

首席作者约翰·范·库伊（John van Kooy）表示，雇主发展支持来自不同文化和移民背景的人的能力很重要。

「许多难民的职业生涯因被迫迁移和等待签证批准而中断。语言也可能是找到合适工作的障碍。」

为了应对持续的就业结果差距，一些雇主正在尝试有针对性的招聘和培训计划，以帮助难民克服就业障碍。

悉尼歌剧院的高级经理普里尼莎·奈杜（Prinisha Naidoo）表示，该组织希望其难民学徒计划能够继续下去。

「我们真的希望为难民提供一个与我们接触的机会，通过我们的招聘流程工作，然后希望有机会留在这里，」奈杜告诉媒体。

「我们正在评估如何将这样的项目嵌入到我们持续的人力资源和就业提供中。」

乌克兰难民伊琳娜·亚尔莫柳克（Iryna Yarmoliuk）通过宜家澳大利亚公司的难民劳动力包容计划加入了该公司，并最近被提升为客户体验协调员。

「当这个机会出现时，我最初并不确定，但我尝试了。安抚愤怒的顾客可能相当困难，」这位25岁的年轻人告诉媒体。

「但我想要这种经验，我想挑战自己。」

该计划于2020年作为试点开始，现已成为永久性录取计划。

负责宜家项目的哈丽特·波普（Harriet Pope）表示，为参与者创造进步机会是其成功的关键。

「在过去的六年中，这导致了更高的保留率和员工忠诚度的提高，」她告诉媒体。

她说，一个讲非英语语言的多元化劳动力有助于改善整体客户体验。

许多其他组织也作为其企业社会责任的一部分运行类似的难民招聘计划，通常与像社区企业这样的专业组织合作，帮助他们将候选人与招聘需求相匹配。