移民在澳洲面临的就业挑战
当娜塔莉亚·阿库洛娃（Natalia Akulova）于2022年作为难民抵达澳大利亚时，她带来了大学学位、多年的专业经验，并希望重建自己的职业生涯。然而，她没有预料到重新进入职场会如此困难。抵达几天后，这位36岁的两孩母亲参观了悉尼歌剧院，实现了她在乌克兰时的一个梦想。本月，阿库洛娃从歌剧院举办的一个试点就业项目中毕业，该项目旨在帮助有技能的难民进入职场。她告诉媒体：「为期八周的学徒计划帮助我建立了面试技巧的信心，并提高了与人沟通的能力。」
本周，澳大利亚庆祝自二战结束以来定居于此的一百万难民。联邦政府的人道主义计划将在2026-27年保持在2万个名额。然而，移民问题已成为一个日益争议的政治议题，住房负担能力、基础设施和人口增长的辩论主导了公共话语。反对派领袖安格斯·泰勒（Angus Taylor）提议将净海外移民人数限制在每年新建房屋的数量，认为移民水平应与住房供应相匹配。
悉尼大学商学院的贝蒂娜·斯库德拉克（Betina Szkudlarek）教授及其研究团队调查了有技能的难民在寻找工作时面临的系统性挑战。她表示，政治情绪的转变可能会对持人道主义签证的人产生负面影响。她说：「我担心目前日益增加的反移民言论将对难民及其就业产生负面影响。」
研究显示，许多难民在抵达澳大利亚后不仅面临地理上的转变，还面临职业上的转变。尽管拥有学位和多年经验，许多人仍难以获得资格认证，往往从事低于其技能水平的工作，甚至失业。阿库洛娃表示，她在抵达前在信息技术领域有很强的专业经验，但进入澳大利亚的就业市场并不简单。她说：「即使你有丰富的简历和扎实的经验，证明你的经验有价值并获得技能认可仍然具有挑战性。」
一些雇主正在尝试有针对性的招聘和培训计划，以帮助难民克服就业障碍。悉尼歌剧院的高级经理普里尼莎·奈杜（Prinisha Naidoo）表示，该组织希望其难民学徒计划能够继续下去。乌克兰难民伊琳娜·亚尔莫柳克（Iryna Yarmoliuk）通过宜家澳大利亚的难民劳动力包容计划加入公司，并最近晋升为客户体验协调员角色。宜家的项目主管哈丽特·波普（Harriet Pope）表示，创造参与者晋升的机会是其成功的关键。
