通胀飙升为最低工资辩论蒙上阴影

2026年5月25日——上午5:00

工会与雇主团体的要求通常存在冲突。但上周在公平工作委员会前就下个财政年度最低工资涨幅的辩论，揭示了这两个团体内部的紧张关系。

公平工作仲裁机构将在下个月宣布的工资上涨适用于从7月1日起的全国最低工资工人，但这一涨幅可能无法满足澳大利亚人面临的更高生活成本。然而，过高的工资增长可能会加剧价格压力，储备银行和联邦政府已指出，由于中东紧张局势，未来一年价格将飙升。

即使冲突在几个月内解决，储备银行和财政部都认为通胀将上升，根据储备银行的预测，到6月将达到4.8%，而根据最新的联邦预算，将达到5%。

一如既往，工会在努力争取。在看到联邦预算的数字后，澳大利亚工会理事会本月将其最低工资要求从5%提高到6%，认为有必要保护低收入工人免受通胀压力。

与此同时，雇主团体希望工资涨幅较小。澳大利亚工业集团提议最低和奖励工资增加3.9%，而澳大利亚商会则提出增加3.5%的理由。

经济学家表示，最低工资的决定将对更广泛的工资趋势产生重要影响，瑞银最近预测将增加约4.25%。

上周，年度工资审查小组的七名成员在公共咨询期间向各利益相关方提出了问题。

公平工作委员会的一名专家小组成员马克·卡利（Mark Cully）质疑工会声称6%的最低工资增长不会对他们应服务的人群产生通胀压力。

「你们真的认为6%的工资增长不会对其他劳动力产生影响吗？」他问道，并指出「通胀预期去锚定」的风险。

储备银行常说，通胀预期往往是自我实现的预言。当人们认为价格会继续上涨时，他们可能会提前消费以锁定好交易，并向企业要求更多的工资，而企业可能会通过提高价格将工资增长转嫁给消费者。

其他未直接受委员会工资决定影响的工人会看到奖励工人获得的6%工资增长，从而也寻求更高的工资，卡利对澳大利亚工会理事会说。

「如果这种风险得以实现，那么我不确定这如何能为你的成员服务，因为其结果将是更高的通胀，这会侵蚀他们的收入，」卡利说。第二个结果将是更高的利率，这也会侵蚀工会成员的收入。

工会代表表示，他们不认为通胀预期去锚定或工资增长完全传导至其他工资从而导致通胀的风险很大。「国际和国内的最佳研究表明，这一时期通胀的主要驱动因素不是工资，」澳大利亚工会理事会的一位代表说。

雇主团体也被问及他们的提交意见，他们指出如果被工会「鲁莽」的6%工资增长要求击中，企业将面临维持运营的困难：企业可能会解雇工人或决定关闭。

但正如一位委员所说，更高的工资通常会转化为更高的消费，包括反对这些变化的企业的客户消费。而且，尽管价格增长率——根据估计达到5%的峰值——可能只是暂时的，但即使增长率放缓，价格本身仍将保持在较高水平，从而降低商品和服务的可负担性。

与此同时，政府支持「实际工资增长」，即高于通胀的工资增长。然而，令委员们不满的是，政府官员无法明确说明这究竟意味着什么。

「如果委员会授予的增长低于5%的预测通胀率，这是否意味着未达到政府的实际工资增长目标？」卡利问政府代表。

「政府一如既往地没有对专家小组应授予的具体数量持有立场，」一位政府代表说，并表示这也取决于评估通胀的时间段和使用的具体通胀指标。

尽管多次尝试从他们那里得到答案，政府代表仍对门槛保持模糊。