「为生活而工作」：推动四天工作周

在对当前就业立法进行彻底改革的过程中，一些工会在就业、工作场所关系、技能和培训委员会上利用时间推动对工作周的改革。

他们表示，这些变化将大幅提升澳大利亚人的生活水平并改善就业结果。

这一呼吁正值议会辩论国家就业标准（NEM）之际，该标准规定了约1400万工人的最低条款和条件。

澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔（Michele O』Neil）告诉委员会，当前的规则需要更新。

「国家就业标准需要适应现代世界的步伐，当澳大利亚人平均每年有4.5周的无偿加班时，有必要还给他们时间。」她说。

根据工会的变更，工人的工作时间将从38小时减少到35小时，标准工作周将为四天。

他们还呼吁为员工增加一周的假期。

这意味着大多数澳大利亚人的年假将从四周增加到五周，而常规轮班工人则从五周增加到六周。

「另一种使事情更公平的方法是允许工人多休一周年假，以弥补一些无偿加班时间。」奥尼尔女士说。

「在过去的50年里，我们的年假一直停留在四周，而欧洲大部分地区已经超过了四周。」

该计划得到了零售工人、SDA、澳大利亚服务工会、澳大利亚制造工人联合会、澳大利亚护理和助产联合会、联合工人工会、维多利亚贸易大厅委员会和澳大利亚工会理事会（ACTU）的支持。

ACTU表示，这些变化的一个关键部分是工人的工资和条件不受影响，包括罚款率、加班和最低人员配备水平。

奥尼尔女士表示，澳大利亚人已经长时间工作了一段时间，现在是改变的时候了。

「工作的人是为了生活，而不是为了工作，试验的结果告诉我们，更多的时间可以提高生产力，减少倦怠，改善他们的健康和保留率。」她说。

根据工会的说法，现在是自1970年代以来对就业标准进行最大变革的时候，因为工人在过去五十年中没有从生产力提高和技术进步中获得公平的份额。

奥尼尔女士告诉委员会，国家就业标准应发展以满足新的社会规范，包括将新的假期形式纳入工人合同。

「我们已经看到，2023年将带薪家庭和家庭暴力假纳入国家就业标准，这已经挽救了生命。」

「现在是时候将其他新的假期形式作为最低标准予以认可，生育假和文化及亲属假是两个例子。」她在调查中说。