你讨厌的会议可能会阻止AI抢走你的工作

丹·瑟克（Dan Sirk）是一位所谓的分时高管，这意味着他同时担任两家公司的首席营销官。这是一项在人工智能工具如Claude、Gemini和ChatGPT的帮助下变得更加可控的工作。

过去，瑟克需要三到六个月甚至更长时间才能与一组承包商一起建立一个定制网站。现在，他只需一个月就能独自完成。制定信息策略过去需要一周时间，而在三月我与他交谈时，他刚刚在不到八小时内完成了这项任务。部分由于这些效率的提高，瑟克计划在未来几个月内成为第三家公司的首席营销官。

然而，当我问他是否应该从最近的趋势中推断，并假设他将在未来几年中增加更多的公司时，他看着我仿佛我疯了。他坚持认为，即使有AI的帮助，三家是他能处理的极限。

瑟克估计，他每周在两家公司之间参加10次会议。每个团队的高管都有固定会议，更不用说与每位首席执行官的定期一对一会议。他与自己的直接下属和其中一家公司的销售主管也有会议，还有关于特定项目的会议，比如即将为一家公司投资者做的演示。

加入第三家公司可能会使会议量增加50%。如果他成为更多公司的首席营销官，瑟克说，他几乎整个工作周都会在开会。

瑟克的经历虽然可能极端，但反映了AI在工作场所的更广泛影响：它极大地加速了许多白领工作者的任务，甚至完全取代了一些任务。但它尚未能自动化的，是官僚制度的硬性要求。

哈佛学院院长、经济学家大卫·德明（David Deming）表示：「这些技能一直很重要，但随着信息环境变得更加饱和，从中讲述一个故事的能力——将大量文本转化为人们想要的东西——变得更加有价值。」

在采访中，各种白领职业的工作者表示，AI加速了这一模式。许多人不愿透露姓名，因为担心激怒雇主。

一位软件公司的数据科学家表示，他和同事过去必须为每个新功能或改进编写代码。现在他们只需提出想法，AI就会编写代码并运行分析。

管理咨询公司KPMG的董事马克·奥扎基（Mark Ozaki）表示，AI正在贬低专业知识，并提升那些擅长与客户建立关系的通才的价值。他的团队过去有时依赖于熟练的程序员，但现在主要使用AI进行编码。