为什么我的工作反复要求进行背景调查？

作为职业合同工，我每六到十二个月就需要进行一次背景和警方调查，这取决于任务的长短。每次作为雇佣条件，我都必须向（通常是）同一家背景调查公司提交相同的文件。

虽然我理解为什么新雇主会对每位新员工进行背景和警方调查，但我很难理解为什么永久员工不需要每隔几年进行同样的过程，即使他们后来可能被判犯有刑事罪。

为什么大多数组织不在意？为什么背景调查公司不能保存我的文件，以便我每次不必重新提交？

对此，我询问了阿德莱德大学管理学院的布拉德利杰出教授卡罗尔·T·库里克（Carol T Kulik），她告诉我，这种令人沮丧的重复通常是不可避免的，原因很充分。

「在某些行业，雇主确实会定期对现有员工进行背景调查。尤其是当角色涉及儿童、老年护理、金融服务和政府时。共同点是高风险潜力——易受伤害的人群、高风险金融访问和国家安全。」她说。

库里克解释道：「在实践中，『合理必要』的标准通常对申请者来说较低，而对员工来说较高。一旦员工上岗，雇主可以直接观察员工的行为并审查绩效结果——工作质量、安全记录、客户满意度。而且，重要的是，不必要的背景调查可能表明员工不被信任，破坏心理契约并降低员工参与度。」

库里克还指出，在短期合同角色中，建立工作记录的机会较少，因此每次都必须重新建立信任，不同的雇主会应用不同的标准和标准进行背景调查，并希望获得当前数据以做出最有意义的决定。此外，数据安全至关重要——存储敏感数据的时间超过绝对必要的时间会增加数据泄露的机会。

她同情你对反复提交这些文件的沮丧，但她解释说，这是一个旨在保护所有利益相关者的系统的特征，包括申请者、合同工和员工。