公平工作委员会取消成年工人青年工资标准，50万年轻澳大利亚人将获得加薪

公平工作委员会的全体法官决定取消成年工人的青年工资标准，这一决定将使包括科尔斯（Coles）、伍尔沃斯（Woolworths）、麦当劳（McDonald’s）和汉堡王（Hungry Jack’s）在内的大型零售商的约50万名年轻工人的工资得到提高。根据这一具有里程碑意义的变化，18岁及以上的年轻澳大利亚人将在未来四年内逐步获得加薪。此前，根据相关行业奖项，20岁的员工仅能获得成人工资的90%，19岁为80%，18岁为70%。

这一决定受到了工会的欢迎，他们将其与20世纪70年代妇女同工同酬的引入相提并论。全国秘书杰拉德·德怀尔（Gerard Dwyer）表示：「这是一个具有里程碑意义的决定，与20世纪70年代的妇女同工同酬相当。」财政部长吉姆·查尔默斯（Jim Chalmers）称这一裁决对年轻工人来说是一个「伟大的结果」。

根据决定，18至20岁的工人需要在同一雇主处工作六个月才能获得成人工资。18岁以下的员工仍将适用青年工资标准。工会的法律辩论集中在一个系统的「实质性不公平」上，即年轻成年员工在相同条件下的工作中获得的报酬显著低于其他人。雇主团体则认为，改革青年工资标准将阻碍招聘，使年轻人更难找到工作。

委员会在其决定中表示，通过继续为未成年人提供青年工资标准，同时为18岁及以上的人支付成人工资，「在促进和谐与公平之间取得了平衡」。