公平工作委员会取消成年工人的青少年工资率

公平工作委员会的全体法官决定取消成年工人的青少年工资率，这一决定将使包括Coles、Woolworths、麦当劳和Hungry Jack’s在内的大型零售商的约50万名工人受益。根据相关的行业奖项，20岁的工人目前领取成人工资的90%，19岁的工人领取80%，而18岁的工人领取70%。这一变化将在四年内逐步实施，工会将其与20世纪70年代女性同工同酬的引入相提并论。

工会表示，年轻的成年工人面临与其他澳大利亚人相同的生活成本压力。全国秘书Gerard Dwyer称这是一个里程碑式的决定，指出18岁的年轻人可以投票、驾驶并为国家服务，现在他们将获得与其他成年人相同的报酬。财政部长Jim Chalmers称这一裁决是年轻工人的「伟大成果」，强调这将确保澳大利亚人获得公平、体面的工资。

根据决定，18至20岁的工人需要在同一雇主处工作六个月才能获得成人工资，而18岁以下的青少年工资率将继续存在。工会的法律辩论集中在年轻成年员工在相同条件下从事相同工作却获得显著更低工资的「实质性不公平」上。雇主团体则认为，改革青少年工资率可能会阻碍招聘，使年轻人更难找到工作。

委员会在其决定中表示，通过继续为未成年人提供青少年工资率，同时为18岁及以上的人支付成人工资，这种做法在促进和谐和公平之间取得了平衡。文章标题在2026年3月31日进行了修改，因为早期版本暗示青少年工资率已被完全取消，而实际上变化仅适用于18岁及以上的人群。