联邦政府敦促最低工资涨幅超过通胀率
联邦政府已要求公平工作委员会在今年为最低工资和奖励工资的工人提供超过通胀率的加薪。就业部长阿曼达·里什沃思（Amanda Rishworth）表示，低收入工人不应承受生活成本压力的「重担」。政府在提交给公平工作委员会年度最低工资审查的意见书中，要求将全职每周工资提高到948澳元以上。每年，阿尔巴尼斯政府都提出类似的建议，强调270万领取最低工资或与最低工资挂钩的各种奖励工资的工人不应「倒退」。
澳大利亚工会理事会（ACTU）要求加薪5%，而澳大利亚工商会（ACCI）则要求加薪3.5%。政府一如既往地没有具体提出加薪的数字，而是模糊地表示需要「实际」的加薪。虽然这个术语通常意味着超过通胀率，但工资决定从7月1日起适用于下一个财政年度，因此无法使用当前的通胀数据来判断加薪是否「实际」。
公平工作委员会通常会观察多年来的实际变化。在2024年的决定中，委员会观察到自2021年以来最低工资工人有所倒退，但通胀仍然令人担忧，最终决定加薪3.75%。在2025年的决定中，委员会依赖于储备银行对通胀将回落至3%以下的信心，宣布「这一通胀时期已经结束」，选择了3.5%的加薪，希望这能成为实际的工资增长。然而，自那时以来，通胀的上升打破了这些希望。
最近的2月份通胀数据显示，通胀率为3.7%或3.3%，根据是使用整体数据还是储备银行偏好的「潜在」数据。财政部长吉姆·查尔默斯（Jim Chalmers）警告说，财政部预测的高达5%的通胀可能是保守的。由于中东战争带来的通胀压力，预计到7月通胀几乎肯定会飙升。查尔默斯本周警告说，即使是财政部预测的接近5%的通胀也可能是「保守」的。
更高的通胀风险突显了政府认为低收入工人将面临财务压力的理由，但也增加了任何加薪带来的风险。里什沃思拒绝就今天适当的数字进行假设性讨论，只是表示公平工作委员会考虑了「很多数字」，并承认今年的波动性异常大。她强调，尽管最低工资和奖励工资的工人占所有工人的五分之一，但他们仅占工资总额的13%。他们也更有可能是女性和临时工。政府的意见书建议任何实际增加都应「经济上可持续」，并与通胀回归储备银行的目标范围一致。
