悉尼科技大学陷入前所未有治理危机，95%教职工投票不信任副校长
悉尼科技大学（UTS）正面临建校以来最严重的治理危机之一。根据全国高等教育工会（NTEU）公布的结果，在参与投票的 1549 名教职工中，高达 95% 对副校长安德鲁·帕菲特表达不信任。此次投票发生在学校拟大规模裁撤员工与课程、管理层奢华差旅曝光、治理透明度遭严重质疑的背景下，引发教育界与政界高度关注。
NTEU 表示，这是 UTS 35 年历史上首次举行针对副校长的信任投票，足以反映教职工对当前领导层的不满已到达临界点。UTS 研究员兼工会代表霍赛·古尔指出，教职工长达一年的耐心等待换来的不是沟通与安抚，而是更多的不透明、更深的恐惧以及持续恶化的组织伤害。她强调，学术民主治理的崩溃是导致信任断裂的核心原因。
副校长帕菲特今年早些时候曾因与四名高管赴美出差期间在机票、住宿及餐饮上花费逾 14 万澳元而备受批评。而此次信任危机的爆发，也与学校推进的“运营可持续性倡议”（OSI）密切相关。这项由 KPMG 以 700 万澳元成本设计的改革方案建议裁撤约 400 名员工、取消约 1100 门课程，引发校内剧烈反弹，并导致州与联邦调查介入。
大学方面质疑此次不信任投票的“公正性”，声称有教职工反映电子邮箱在未参与投票的情况下已被登记使用，并已向 NTEU 提出关切。工会回信表示将纠正任何错误，并强调投票对所有 UTS 员工开放，而非仅限工会成员。
在周二的集会上，愤怒的教职工公布投票结果，矛头直指学校管理层决策不透明、治理结构集权化、对员工缺乏尊重。古尔指出，重大决策由副校长集中推动，教职工只能被动接受，这是公立大学不可接受的治理方式。
政治层面压力也随之升级。绿党副领袖、联邦高教事务发言人梅琳·法鲁基呼吁副校长立刻辞职，称“不信任投票已清晰表明，真正让大学运转的人拒绝继续被现有领导所带领”。新州工党上议员莎拉·凯恩亦认同辞职是唯一体面选择，并指出 UTS 在改革过程中出现的混乱已无法再用合理解释掩饰。
与此同时，大学管理层坚持认为裁员计划不可避免，理由是学校支出超过收入，必须采取措施“确保未来”。尽管近日更新的改革方案声称部分裁员将改为自愿，部分课程也将保留，但教职工认为信任已经遭到破坏，尤其是在发现副校长的任期早在一年多前已被悄然延长至七年，而当时管理层却对外宣称学校处于财政危机、必须裁员。
面对不断升级的舆论与内部压力，UTS 表示正在加强理事会中教职工与学生的代表性，以改善决策结构，但工会与教职工普遍认为，这些举措不足以修复信任裂痕。
这场持续发酵的治理危机不仅动摇了悉尼科技大学的管理根基，也凸显澳大利亚大学 sector 正面临结构性财政压力、治理争议与员工士气低落等系统性问题。随着各类调查继续推进，UTS 的未来治理方向与领导层去留成为公众与政界持续关注的焦点。
（信源： ABC News）
