独家调查：澳洲知名慈善机构被指透明度不足，内部纷争导致半数志愿者辞职
一名曾下令调查全国性慈善机构 Need for Feed 资金分配方式的内部人士近日发声，指调查建议中的透明度改革未被落实，令组织内部长期矛盾持续发酵。
Need for Feed 因在自然灾害后向受灾农民运送干草而备受赞誉，但在 2023 年经历重大动荡——42 名会员中有 21 人辞职，大量志愿司机不满资金分配制度，质疑补贴未能如实发放。
关键矛盾：政府补贴未全部发给志愿司机
自 2021 年起，Need for Feed 通过新州政府的运输补贴计划共获得超过 500 万澳元，以鼓励卡车司机向灾区运送干草。按政策，司机每行驶一公里可获 5 澳元补助。
但调查发现，并非所有补贴都直接发给志愿司机。部分资金被慈善机构用于日常运营，有志愿者甚至每公里仅获得 2 澳元报销。
这引发司机们质疑：为何自己拿不到政府支付的全额补贴？
同时，有人投诉慈善机构主席 Graham Cockerell 在使用自有卡车时获得更高补助，被指存在潜在利益冲突。
内部调查：无违规行为，但透明度“明显不足”
时任维州狮子会区长 David Culpitt 收到投诉后，启动内部调查。
调查最终认为慈善机构没有财务不当之处，补贴用于组织干草运输活动也属合理；对主席补贴更高的指控亦被认定为“毫无依据”。
然而，调查明确指出 Need for Feed 在向志愿者解释补贴与运营成本方面做得不够，建议任命一名薪酬经理处理沟通与流程管理，并提升透明度。
狮子会内部审查亦提出最低要求：
需要更公开透明的决策程序、及时向成员通报财务情况、避免志愿者之间产生“对立感”。
但这些建议从未被强制执行。
志愿者集体辞职：组织文化出现裂痕
大批志愿者认为改革未落地，因此选择辞职。多名前成员受访时表示，感觉“声音未被听到”、“投入多年却无法再信任管理方式”。
• 志愿司机 Don Sofra 表示，政府补贴“应该全部给车辆所有者”。
• 曾被评为“年度志愿者”的司机 Scott Guy 直言：“这是项伟大的工作，但它的管理方式让我无法继续。”
前志愿者 Linda Ryder 说：“我为这个项目付出了巨大的时间，但透明度实在太差，我只能离开。”
泄露邮件曝光：管理层更担心“品牌受损”
泄露的内部邮件显示，狮子会管理层更关注争议是否会损害组织形象。
邮件中写道：
“我们必须避免让狮子会的名誉受损。”
还有高层建议 Need for Feed 聚焦“留住成员”，但未要求其改革不透明的制度。
令人不满的是——即便调查建议未落实，狮子会仍在 2023 年 10 月将 Need for Feed 项目续期三年。
慈善机构回应有限 政府补贴部门称“不知情”
Need for Feed 主席拒绝接受采访，仅称事件“内部已处理”。
狮子会澳大利亚分会也拒绝回应具体问题，强调项目运作由其独立俱乐部负责。
资助该项目的新州区域援助管理局则称，并不知晓资金分配方式引发过如此大规模的内部辞职。
这起事件揭示一个更深层的问题：
在高度依赖志愿者与政府补助的慈善体系中，透明度与问责机制至关重要。一旦沟通缺失或管理不清，不仅可能导致团队瓦解，也可能影响整个慈善项目的长期公信力。
（信源：ABC News）
