卧龙岗大学将向逾5000名员工补发660万澳元欠薪
University of Wollongong（卧龙岗大学）将在发现治理与薪资系统存在问题后，向超过5340名在过去十年间被少付薪酬的现任和前任员工补发总额660万澳元的欠薪。
这一问题是在员工提出疑问后被发现，并于2023年由学校主动报告给公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）。调查显示，受影响的员工中大多数为非教学岗位的临时雇员，主要集中在伍伦贡主校区，但也包括部分全职和兼职的学术及支持人员。
调查发现，大学未能按照规定向临时员工支付每班至少三小时的最低工时工资，并存在少付加班费率、周末及公共假期工资、休假权益、裁员补偿、遣散费和退休金等情况。
根据与澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）达成的可执行承诺，大学将为2014年至2024年间受影响的员工补发欠薪。总额660万澳元中，包括超过490万澳元的少付工资及应得款项、逾110万澳元的利息，以及超过63万澳元的退休金及利息。补偿金额因人而异，从不足20澳元到超过3.6万澳元不等。目前，大多数员工已收到补偿，但学校仍未能找到约200名前雇员。
此外，大学将支付13万澳元的悔意款，并采取一系列措施以确保未来遵守职场法律。这些措施包括委托两次独立审计、设立员工薪酬投诉与审查机制，以及创建常设机构以加强大学、员工与工会之间的协商。在公平工作机构对两项仍在审查的事项作出最终裁决后，大学还将支付第二笔悔意款。所有悔意款将上缴联邦合并收入基金（Commonwealth Consolidated Revenue Fund）。
这一事件正值卧龙岗大学面临3500万澳元财政缺口，并计划裁减多达95个职位之际。公平工作监察专员 Anna Booth 表示，大学承认违规并主动补救的态度值得肯定，但这一案例警示了所有雇主，若未建立完善的合规和制衡机制，可能导致长期严重问题。
“我们预计各大学将严格履行其企业协议及相关奖励条款中的法律义务。”她强调。
目前，9news.com.au 已就此事联系卧龙岗大学征求进一步评论。
