Woolworths 与 Coles 或面临数亿澳元补偿费用

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在联邦法院就涉嫌长期少付员工工资作出裁决后，澳大利亚两大超市巨头 Woolworths 和 Coles 今日均向澳交所披露了可能产生的巨额补偿成本。这一判决涉及近三万名员工，预计将给两家公司带来沉重的财务压力。

法院日前就四起针对这两家连锁超市的案件作出判决，监管机构指控许多门店对非法用工行为“默认纵容”。Woolworths 表示，预计需向领取固定工资的门店组长支付的进一步款项（税后）将在 1.8 亿至 3.3 亿澳元之间，此外还可能追加 1.4 亿至 2.0 亿澳元的退休金、工资税及利息。公司强调，这些数据仅是“非常初步的估算，存在重大不确定性”。综合计算，Woolworths 的补偿费用总额或高达 5.5 亿澳元。

Coles 方面则预计将支付 1.5 亿至 2.5 亿澳元的进一步补偿。不过，该公司提醒市场不要依赖“推测性估计”，认为相关裁决如何适用于 Coles 的具体情况仍有待进一步厘清。

两家公司此前已分别偿还了部分款项：Woolworths 支付了 3.3 亿澳元，Coles 支付了 700 万澳元，以补偿因工资制度问题未获应有待遇的门店经理。然而，公平工作监察专员及多名参与集体诉讼的前员工表示，这两家市场领头企业应被迫支付更多。

监管机构指出，相关劳工条例规定员工每周工作时长为 38 小时，但实际上企业在排班中存在默许员工经常加班的情况，并在“非正式”排班、调休替代加班以及加班费、津贴等记录保存方面存在失误。Woolworths 辩称部分员工被授权每周工作至多 45 小时，并不要求超时工作；Coles 则认为经理在工作时间上具有自主权，且监察机构对工作时长和天数的估算被夸大。

随着裁决的落地，两大零售巨头如何应对数亿澳元的补偿义务，已成为市场与公众高度关注的问题。