ANZ威胁过度远程办公员工面临减薪

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有报道称，澳大利亚和新西兰银行集团（ANZ）的员工若过于频繁在家办公，将面临薪资削减的威胁。这家大型银行要求员工在至少50%的工作日到办公室上班，并已将员工出勤情况通过内部邮件下发给各级经理。

据《澳大利亚金融评论》报道，ANZ在周四向经理发送的邮件中，详细列出了员工自去年10月至今年7月31日的办公室出勤率，并要求对未达到50%要求的员工进行训诫。邮件中提到，减薪措施将根据员工未到办公室的比例决定。出勤率低于20%的员工，若没有经理批准的豁免，将无法获得加薪。出勤率在21%至40%之间的员工，其浮动薪酬可能被削减多达一半。至于出勤率在41%至49%之间的员工，虽然不会直接受到处罚，但经理必须评估其未达标的原因。

ANZ发言人向媒体回应称，混合办公政策已实施多年。根据该政策，员工必须将至少一半的工作时间安排在ANZ的办公场所，其余时间则可灵活选择在家或其他地点远程办公。发言人强调，政策早已明确告知员工，若无正当豁免，未遵守规定可能会影响未来的薪酬安排。

这起事件发生的同一周，ANZ还因另一场电邮事故陷入尴尬。当时，一封邮件意外告知部分即将被裁员的员工有关归还笔记本电脑的流程，而他们尚未被正式告知失去工作的消息。

斯威本科技大学（Swinburne）法学与公司治理专家海伦·伯德（Helen Bird）指出，这一失误应当放在ANZ正在进行的大规模重组背景下理解。她表示，新任CEO努诺·马托斯（Nuno Matos）于今年7月上任后，正推动一系列迅速而严厉的改革。在这样的氛围下，任何错误都会带来更大的影响和后果。

尽管ANZ已为电邮事故公开道歉，伯德认为，要修复受影响员工及留任员工的信任与士气，还需要付出更大的努力。